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在經歷了春節延長假、延遲復工(gong)後,很多(duo)人返崗(gang)在即。那麼,這些日子(zi)的工(gong)資shi)Ω迷趺此悖勘桓ge)離了還(huai)能領(ling)工(gong)資嗎?待崗(gang)期間工(gong)資怎麼發?在家上班工(gong)資咋(zha)算?

春節延長假上班,工(gong)資怎麼算?

先(xian)安排補休,或支付加班工(gong)資

按照國務院辦公廳《關于(yu)延長2020年春節假期的通知》,延長2020年春節假期至2月2日。

人社(she)部等(deng)7日印發《關于(yu)做好新型冠狀(zhuang)病毒感染肺(fei)炎疫情(qing)防(fang)控期間穩定(ding)勞動關系支持企業復工(gong)復產的意見》(以(yi)下(xia)簡稱意見)明確,對(dui)在春節假期延長假期間因疫情(qing)防(fang)控不能休假的職工(gong),指(zhi)導企業應先(xian)安排補休,對(dui)不能安排補休的,依法支付加班工(gong)資。?

被隔(ge)離了,還(huai)能領(ling)工(gong)資嗎?

隔(ge)離期照常發工(gong)資

意見明確,對(dui)因依法被隔(ge)離導致不能提供正常勞動的職工(gong),要指(zhi)導企業按正常勞動支付其工(gong)資;隔(ge)離期結束(shu)後,對(dui)仍需(xu)停(ting)止工(gong)作進(jin)行治療的職工(gong),按醫療期有關規(gui)定(ding)支付工(gong)資。

北ben) ?蝦hai)、天津、湖北、廣(guang)東、浙江(jiang)等(deng)各省(區、市)印發的通知也都明確提出,對(dui)新型冠狀(zhuang)病毒感染的肺(fei)炎患(huan)者、疑似病人、密切接(jie)觸者在其隔(ge)離治療期間或醫學觀察期間以(yi)及因政府實施(shi)隔(ge)離措施(shi)或者采(cai)取(qu)其他緊急措施(shi)導致不能提供正常勞動的職工(gong),企業應當視(shi)同提供正常勞動並支付其工(gong)資,不得解(jie)除勞動關系。

春節法定(ding)假期加班,工(gong)資怎麼發?

支付不低(di)于(yu)本(ben)人工(gong)資的300%的工(gong)資

四川、雲(yun)南等(deng)省明確,春節法定(ding)假期期間(1月25日—27日),因疫情(qing)防(fang)控不能休假的職工(gong),應根據(ju)勞動法規(gui)定(ding)支付不低(di)于(yu)本(ben)人工(gong)資的300%的工(gong)資。

待崗(gang)期間,工(gong)資怎麼發?

超(chao)一個工(gong)資支付周(zhou)期沒上班發放生活費

意見提出,在受疫情(qing)影響的延遲復工(gong)或未返崗(gang)期間,對(dui)用完(wan)各類(lei)休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工(gong),指(zhi)導企業參(can)照國家關于(yu)停(ting)工(gong)、停(ting)產期間工(gong)資支付相關規(gui)定(ding)與(yu)職工(gong)協商,在一個工(gong)資支付周(zhou)期內的按照勞動合同規(gui)定(ding)的標準(zhun)支付工(gong)資;超(chao)過(guo)一個工(gong)資支付周(zhou)期的按有關規(gui)定(ding)發放生活費。

生活費標準(zhun),各地(di)並不完(wan)全相同。如(ru)北ben)└gui)定(ding),待崗(gang)期間,企業應當按照不低(di)于(yu)北ben)┤凶zui)低(di)工(gong)資標準(zhun)的70%支付基(ji)本(ben)生活費;huai)愣 gui)定(ding),企業沒有安排職工(gong)工(gong)作的,應當按照不低(di)于(yu)當地(di)最(zui)低(di)工(gong)資標準(zhun)的80%支付職工(gong)生活費;陝西規(gui)定(ding),職工(gong)沒有提供正常勞動的,企業應當按照不低(di)于(yu)當地(di)最(zui)低(di)工(gong)資標準(zhun)的75%支付生活費。

在家上班,工(gong)資怎麼算?

按正常工(gong)作期間支付工(gong)資

北ben)┤腥松she)局(ju)明確,對(dui)于(yu)企業要求職工(gong)通過(guo)網絡、電話等(deng)靈活方(fang)式在家上班的,按照正常工(gong)作期間的工(gong)資收入支付工(gong)資。

江(jiang)甦也提出,對(dui)yun)笠狄 籩骯gong)通過(guo)遠程(cheng)辦公等(deng)形式提供正常勞動的,依法支付工(gong)資。?

責任編(bian)輯︰熊(xiong)可夫

審核︰李見知

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